Cosas que nadie te ha dicho sobre trabajar en Australia

  • Publicado el: 06/21/20 6:38 PM
  • Escrito por: Contenidos Viva Australia

Todos sabemos de las ventajas y beneficios de brinda el país para estudiantes y migrantes en el área laboral, pero no solo se trata de uno de los mejores salarios mínimos del mundo, sino que también se destaca el balance entre el trabajo y calidad de vida, además de leyes que benefician a los trabajadores.

Salarios

Para empezar, debemos mencionar que el salario mínimo corresponde a 18.93 dólares la hora, uno de los más altos del mundo. Este es el punto de partida para trabajos no calificados, pero debes tener en cuenta que este es mucho más alto dependiendo del oficio en particular que desempeñas, tu nivel de inglés y estudios posteriores.

Generalmente, los pagos son hechos de manera semanal o quincenal, ya que la medida en Australia para pagos recurrentes, como la renta, son hechos cada semana.

Los profesionales en Australia, con contratos fijos, llegan a un acuerdo salarial por la cifra total de dinero en el año, mientras que muchos de los trabajos en sus primeras fases se realizan por negociación por hora.

De acuerdo con información oficial del Gobierno Australiano, profesionales calificados como médicos o jefes de construcción podrían ganar al año alrededor de $115.000 dólares, el equivalente en países como Colombia a una cifra cercana a los 295 millones de pesos.

Un migrante profesional gana aproximadamente entre $60.000 y $75.000 dólares australianos anuales en sus primeros años entrando al mercado laboral.

En el caso de los trabajos que son calculados por horas, si se trabaja los fines de semana y horas extras, el pago es más elevado. Este es el caso de muchos estudiantes internacionales que trabajan los fines de semana o en horarios extendidos en áreas como preparación de comidas o mantenimiento de áreas comerciales.

Derechos laborales

El sitio web The Fair Work Ombudsman (Defensor de Trabajo Equitativo) ofrece información acerca de tu derecho a recibir un salario, vacaciones, ausencias con permiso y otros beneficios, y de lo que puede suceder cuando finaliza la relación de empleo.

Para averiguar cuál es el salario justo que deberían pagarte puedes usar una calculadora de pago con los estándares legales en toda Australia. Aquí

Tiempo completo: trabajan alrededor de 38 horas semanales. Si eres empleado de tiempo completo, tienes vacaciones anuales y ausencias con permiso por enfermedad con goce de sueldo, entre otros derechos.

Tiempo parcial: Si eres empleado de tiempo parcial, tienes los mismos derechos que un empleado de tiempo completo, en proporción a la cantidad de tiempo que trabajes. Por ejemplo, si trabajas un día por semana, te corresponderá un quinto de las ausencias con permiso a las que tiene derecho una persona que trabaja cinco días por semana.

Empleados ocasionales no tienen garantizada una cantidad de horas de trabajo. Si eres empleado ocasional, el empleador no está obligado a darte trabajo, o bien puede solicitar tus servicios con poca anticipación. Los empleados ocasionales no tienen derecho a tomar ausencias con permiso con goce de sueldo. Los empleados ocasionales tienen derecho a percibir un complemento (una mayor remuneración por hora) denominado “casual loading”. Este complemento está destinado a compensar la falta de derecho a tomar ausencias con permiso.

Antidiscrimación en el lugar de trabajo

Australia es uno de los países más multiculturales del mundo, esto hace que los lugares de trabajo sean un abanico de diversidad de orígenes, religión e idiomas.

En el país existen políticas estrictas antidiscriminación que permiten que cualquier persona pueda gozar de respeto y trato igualitario en cualquier lugar de trabajo, en cualquier nivel profesional.

En Australia no está permitido, en ninguna circunstancia, que una persona sea discriminada por su género, su cultura, su religión o su manera de pensar. Esto exige también a quienes ostentan estos derechos que traten de igual forma a las personas con las que comparten el lugar de trabajo.

En virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades (Equal Opportunity Act) de 2010, es ilícito discriminar a una persona basándose en las siguientes características:

• Actividad laboral
• Responsabilidades de familia o de cuidador
• Identidad de género
• Deficiencia o discapacidad, incluido el comportamiento que sea síntoma o manifestación de una discapacidad
• Estado civil (ser casado o no estar casado)
• Raza (incluidos color, nacionalidad, etnia y origen étnico)
• Rasgos físicos
• Actividad o creencia política
• Embarazo o embarazo potencial
• Actividad o creencia religiosa
• Sexo (ser mujer, hombre o intersexual)
• Edad (por ejemplo, ser considerado demasiado viejo o joven)
• Orientation o preferencia sexual.

Oportunidades de emprendimiento:

En la mente de los migrantes casi siempre la opción que más tiene sentido es la de encontrar un puesto de trabajo que brinde estabilidad económica y que permita el desarrollo de las capacidades para conseguir una mejor posición en el futuro. En el caso de Australia, hay un segundo camino: CREAR EMPRESA PROPIA

El país cuenta con una agenda Nacional de innovación y Ciencia que ayuda a startups y emprendedores innovadores a obtener fondos para sus ideas, en donde puedes encontrar redes empresariales dispuestas a apoyarte en el proceso.

Algunos estados como Western Australia tienen departamentos como el Small Business Development, que se encarga de guiar, paso a paso, a los emprendedores a realizar un plan de negocios y ofrece todas las opciones de conexión con diferentes medios económicos y creativos para que las ideas se conviertan en proyectos rentables y exitosos.

Todos los estados cuentan individualmente con sus propios proyectos de desarrollo en donde están involucradas universidades dispuestas a acompañar los procesos al mismo tiempo que inversores.

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