Se trata de un reporte entregado por la Comisión de Productividad de Australia con recomendaciones para ajustar los métodos de evaluación a nuevos migrantes.
La Comisión propone revisar cómo se está evaluando a los aplicantes principales y hace algunos comentarios sobre las competencias que se deberían tener en cuenta de los aplicantes secundarios.
Estas son algunas de las recomendaciones principales, incluidas en el texto ‘Migrant Intake into Australia’
1. Reducir la edad límite del aplicante principal
La comisión recomienda al Gobierno Australiano considerar reducir la edad, que actualmente es de 50 años, para residentes permanentes y sugiere otorgar más puntos a los migrantes más jóvenes. Pero, dicho esto, también pide que se mantenga abierta la opción de hacer excepciones para casos particulares.
2. Usar la lista SOL (Skilled Occupations List) como base de referencia
La comisión sugiere en este tópico que el Gobierno Australiano use la lista SOL como base para determinar las competencias más importantes en cada área de ocupaciones.
• Un tratamiento más detallado de algunas profesiones que no pueden ser fácilmente asignadas entre los diferentes niveles de habilidad.
• La inclusión de determinados conjuntos de habilidades que no son específicas de una ocupación.
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3. Más puntos para los solicitantes individuales
La comisión recomienda que se le entregue el máximo de puntos extra a solicitantes primarios independientes.
4. El solicitante principal podrá conseguir más puntos por las habilidades o características de su aplicante secundario
La comisión dice que el Gobierno Australiano debe aumentar de manera significativa los puntos que contribuyen al solicitante principal, basado en la habilidad u otros rasgos del solicitante secundario adulto.
5. Unificar el sistema de puntos para todas las aplicaciones de migrantes calificados
La comisión recomienda al Gobierno a adoptar un sistema de puntos común para todo tipo de aplicantes por habilidades, pero que al hacerlo se añada puntos para los solicitantes que han sido nominados por un empleador. Actualmente los criterios son diferentes para la entrada de migrantes calificados y solicitantes patrocinados por algún empleador.
6. Evaluar parejas e hijos adultos de los aplicantes principales
Según el plan de la comisión, se debería evaluar el nivel de inglés, las habilidades para trabajar, la edad y el nivel de educación de los aplicantes secundarios, además de las evaluaciones realizadas por los solicitantes primarios.
Estas son, como antes mencionamos, recomendaciones de una comisión al Gobierno Australiano, que ya fueron recibidas y están en etapa de evaluación. Aquí les estaremos contando cuando se anuncien modificaciones por parte de organismos oficiales.
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